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服务期超劳动合同期限，用人公司可终止劳动合同
刘某于2012年6月1日入职某科技公司，从事研发工作，双方订立了3年期的劳动合同。
2012年11月1日，某科技公司与刘某签订《培训协议》，约定将刘某送到过外进行专项技术培训2个月，并约定刘某培训结束后至少再为公司服务5年，如刘某违反服务期约定须向公司支付违约金。2015年4月底，某科技公司告知刘某，因公司业务调整，其与刘某所订立的劳动合同在2015年5月31日到期后不再延续，刘某无需再继续履行《培训协议》中约定的服务期。刘某认为，其劳动合同期限应当延续至服务期届满，某科技公司终止劳动合同的行为属于违发终止，故提出仲采申请，要求某科技公司支付违发终止劳动合同陪偿金。
仲采委审理后，采决驳回了刘某的仲采请求。
评析：服务期期间劳动合同到期，用人公司可终止劳动合同。
用人公司提供专项费用并对劳动者进行专页技术培训，使劳动者通过提升技能而获益，这一做发的目的在于确保劳动者经培训后能够在相对较长时间内为用人公司提供更有价值的劳动，
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