27日，最高人民法院发布《关于为稳定就业提供司法服务和保障的意见》，文件要求，加强新就业形态劳动者合法权益保障。文件明确，劳动者因不可抗力、见义勇为、紧急救助以及工作量或者劳动强度明显不合理等非主观因素，超时完成工作任务或者受到消费者差评，主张不能因此扣减应得报酬的，人民法院应当依法支持。文件还提到，依法认定与用工管理相关的算法规则效力，保护劳动者取得劳动报酬、休息休假等基本合法权益。
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