太原办事处劳务派遣，太原人事（五险）外包，太原人力资源外包
办事处还没有注册，员工如何办理社保呢？作为办事处来说，最重要的任务就是开拓新的市场推广公司的产品，公司品牌的推广以及市场开拓才是重中之重。但是员工的社保福利、绩效考核、薪酬管理等都是需要专人管理的。因为很多办事处往往没有专业的人事专员负责这些事情导致员工利益受损，从而使人员流动大大影响了分公司的正常运营，这里骏伯人力就以社保外包服务告诉您该如何处理这种情况。
选择一家专业人力资源公司：
（1）、双方确定合作意向后，双方签署人力资源外包协议（一式两份）。
（2）、骏伯公司将合作协议打印两份盖章，并附上我司的营业执照和组织机构代码证复印件递送给贵司。贵司相关负责人收到后盖章，协议自留一份，并附上贵司的营业执照和组织机构代码证复印件递送到骏伯；
（3）收到协议后，骏伯公司将发给贵司指定对接人员工增减表信息，贵司将当月需要参保人员的信息填好发给我司对接人；
（4）、骏伯工作人员会通知贵司员工收取参保所需材料；
（5）、骏伯正常为贵司需参保人员参保；
（6）、每月5日前（遇节假日提前），贵司向骏伯提供增减人员名单；
（7）、骏伯收到贵司代理人员的增减员资料后，于每月7日前提供《费用明细表》给贵司确认，《费用明细表》包含费用项目为服务所涉及的所有费用以及服务费等；
（8）、贵司审核收费明细无误后，每月10日前，将所有费用汇入骏伯对公银行帐户，骏伯在费用到账后及时办理代理人员保险。
选择社保外包可解决问题如下：
1、解放HR双手：让HR去解决企业人力资源核心竞争力的工作上去，如社保公积金的缴纳、工资的发放等，这不仅利于HR自身的成长，更有利于公司的发展。
2、专业的事情让专业的人去做：自己公司专门安排人员处理员工社保公积金，难免工作不周到而导致断缴，漏缴，忘停等问题~影响员工情绪，外包公司人员多，知识专业，很少出问题。
3、降低用工风险：外包公司可以用各种合法手段分散风险，让用工更加灵活合法。
4、帮助企业跨区域缴纳社保，特别针对外地有分公司和办事处的企业，或者员工本身有外地缴纳需求的企业。
如何委托外包公司代缴社保？
1、洽谈社保代缴方案以及合作事宜；
2、签订人力资源外包协议（一式两份）；
3、根据社保局给定的社保缴费基数区间，客户确定五险社保缴费基数；
4、我司做好社保缴费明细表以及付款通知书；
5、客户缴纳社保费以及服务管理费；
6、我司正常为贵公司办理社保增员手续
推荐全国连锁人力资源外包公司：
骏伯人力资源（集团）有限公司成立于2003年3月，是一家全国连锁、集团化运营的大型人力资源公司。总部位于广州，全国共分华南、华北、华东、华西、华中等五个大区，网点遍及中国大陆31省市。骏伯凝聚近20年行业经验，在全国31个省市配置社保服务网点360多个，能够有效解决企业“多城市员工参保难、没有专职人员社保办事难、社保政策复杂多变、各项报销流程繁琐”等社保难题。骏伯被中华人民共和国人力资源和社会保障部评为“全国人力资源诚信服务示范机构”，荣获中国百强劳务派遣机构等诸多殊荣。骏伯目前可提供全国中小微企业社保代缴、劳务派遣、业务外包、代发工资、高端猎头、商业保险等一站式人力资源服务。
提供社保代缴、劳务派遣、代发工资等人事外包服务：
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