南京人力资源（社保）外包，南京人才派遣机构，南京人事外包平台
公司人事部总在为一个事情纠结，社保是自己注册账户去缴，还是直接外包给专业的代缴公司？南京有五险一金的外包公司吗？不知道两者有什么区别，孰好孰坏，分不清，对老板也不好交代。今天，小编就给大家来捋一捋社保是自己办理还是外包好。
一、成本问题
作为公司，首先得考虑成本问题，不考虑成本的人事不是好人事。
自己缴：无外包费，社保专员人工成本，社保基数按员工工资总额核定；
外包：每人每月几十元外包费，社保基数可按最低缴费基数核定。
二、流程问题
流程问题可以关乎到人事情绪及员工情绪的大问题。
自己缴：每月跑社保，跑地税，跑医保中心，生育津贴、医保费报销、开社保证明等，窗口多，流程杂，机关的门可是不好入；政策今天一个变明天一个变，员工问起来也是摸头不知道；万一漏办那问题可大了；
外包：每月将人员增减变动通知外包公司即可。
三、账务问题
账务上的事可马虎不得，不是数字，是真金白银。
自己缴：每月工资计算，算算算，核核核，不搞个三遍四遍不放心；
外包：工资账单中个人社保扣款直接用，明细月月有，一清二楚；而且社保外包有全额增值税票据可直接计入公司经营成本。
总结：
相信这样一对比，人事们心中已门清，那南京有五险一金的外包公司吗？如果我们公司经常要投标，外包的社保有用吗？小编告诉您，外包的社保与公司缴纳的社保一样的，投标的话只要开具社保证明就可以了。南京社保外包，找骏伯人力，您身边的人事外包专家。
南京社保代缴服务流程：
1、客户提出合作需求；
2、制定外包合作方案；
3、双方签订合作协议；
4、提供员工参保材料；
5、支付社保代缴款项；
6、社保申报正常参保。
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